• Verzekeraars zijn het vertrouwen van hun klanten verloren.
• Uitgevers moeten hun business in de (deels) digitale wereld opbouwen.
• Retailers willen omzet behouden en moeten vvo reduceren.
• De agri en foodsector merkt omzetkansen, maar ook grote margedruk en daarmee druk op innovatie.
• Onderwijsinstellingen zitten klem tussen overheidsregels en de revolutie in onderwijsmethoden.
• Zorginstellingen zitten klem tussen overheidsregels en groei door vergrijzing en technologische ontwikkelingen.
• Accountants' belangrijkste toegevoegde waarde wordt om snel tempo weg-geautomatiseerd.

Organisaties floreren wanneer ze een bijzondere betekenis hebben voor hun klanten. Ze worden als bijzonder waardevol ervaren als ze bijzondere dingen voor hun klanten doen. Met wezenlijke klantgerichtheid, diep inzicht in klanten, passionerende visie, en open cultuur en natuurlijk super producten/diensten slagen organisaties succesvol te zijn. En hun ambities waar te maken. 

HIGHvalue helpt organisaties merken betekenis te geven.

HIGHvalue | Team

Onze ervaring is dat een integrale, samenhangende aanpak de beste resultaten geeft. Daarom strekken onze projecten zich vaak uit over en tussen de verschillende bedrijfsdisciplines. En bestaat het HIGHvalue team uit experts uit alle organisatiedisciplines (marketing, sales, finance, ict etc.).

Paul Burger 

Marieke van Eechoud 

Koen Geurts 

Rob ter Hedde 

Jos van Krimpen 

Erik Möller 

Koos Ris

Raymond Schra 

Gerrita van der Veen 

HIGHvalue | Innovation

Om in een snel veranderende omgeving te floreren zullen organisaties zich moeten vernieuwen en zich blijven moeten ontwikkelen. In steeds sneller tempo. Op allerlei gebied. Wij ontwikkelden een unieke universele innovatiemethode.  
Kenmerken:

• Goede en Grootse ideeën, door een veelheid aan creatie-technieken die veel verder gaan dan het veelgebruikte maar weinig succesvolle brainstormen.
• Opperste klantgerichtheid en merkgedrevenheid, door te zorgen voor een “match made in heaven” bij doelgroep en organisatie.
• Variëteit, door een breed spectrum aan innovaties na te streven van product/dienst tot merk en interne organisatie.
• Draagvlak, betrokkenheid en trots, door de eigen mensencreativiteit te geven om zelf tot echte vernieuwing te komen.
• Concreet succes, door creatie en implementatie als één geheel te behandelen.

De innovatiemethode van HIGHvalue heeft zich bewezen in bijzondere organisaties zoals o.a. Allianz (Allsecur), Interpolis (Pincagro) en DGN Retail (Hubo, Multimate).

HIGHvalue | Proposition

“Welke concreet en praktisch aanbod maakt ons bijzonder in de ogen van onze klanten?" HIGHvalue | Proposition inspireert om tot een klantgerichte, merkgedreven product- en dienstenaanbod te komen.  En door marketing, sales, service te vernieuwen vanuit merk en doelgroep.

Het gaat o.a. om trajecten van productontwikkeling en diensten ontwikkeling ("ideation"). En ook van bureauselectie, ondersteuning bij creatieve briefings, beoordeling van creatief werk. Steeds vanuit een integrale, holistische benadering.

HIGHvalue werkte samen met o.a. Monuta (online), Interpolis (Kredietverzekeringen) en Fitvak (fitness).

HIGHvalue | Intention

“Waarom zou men voor ons kiezen?" Een gedeeld ideaal van organisatie, medewerkers en klanten vormt de grondslag, de intentie, het merk, van een organisatie. Dit ideaal is de verbinding tussen de stakeholders en is de bron die in de dagelijkse bedrijfsvoering concreet en praktisch wordt gemaakt. Om zo als bijzonder waardevol te kunnen worden ervaren.

Het gaat dan o.a. om trajecten van strategie, zingeving, merkontwikkeling, positionering en (her)orientatie. En steeds vanuit een integrale, holistische benadering. 

HIGHvalue ontwikkelde merkstrategie samen met o.a. Avero Achmea, Interpolis, KPN, Prive/De Telegraaf.

HIGHvalue | Connectivity

HIGHvalue | Connectivity's zorgt ervoor dat organisaties een goed gevoel hebben voor wat hun klanten van ze willen. Ze loopt voorop in de ontwikkeling van haar vakgebied van een afstandelijke, onderzoeks-technische manier van kijken en luisteren naar klanten naar een natuurlijke, lerende interactie met klanten.

Het gaat dan o.a. om trajecten van onderzoek, inzichtgeneratie, klantcommunities, innovatie en inspiratie. En steeds vanuit een integrale, multidisciplinaire benadering.

HIGHvalue's voerde marktonderzoek en connectivity uit voor o.a. Achmea, Servex, Nixdorf en Monuta.

HIGHvalue | Organisation

"Culture eats strategy for breakfast". HIGHvalue | Organisation zorgt voor een klantgerichte, merkgedreven interne organisatie. Door Sales, processen, HR, Finance, en/of het business model te vernieuwen, en alle afdelingen zich te richten op de klant. Bedrijfsprocessen worden door de mensen in de organisatie echt gedragen en dus daadwerkelijk en zorgvuldig uitgevoerd.

Het gaat o.a. om trajecten van internal branding, merkgedreven account management, competentiemodellering, beoordelingscycli, leiderschapsontwikkeling, management development, en werving en selectie. Maar ook om trajecten van compliance, SAS70 certificering, begroting.
Altijd gericht op de klant, en steeds vanuit een integrale, multidisciplinaire benadering.
HIGHvalue mocht het merk intern helpen vormgeven bij o.a. Avero Achmea en Syntens. 

Allsecur
Allianz
Avebe
Avero Achmea
BAM
Binck
De Telegraaf
DSM
DGN (w.o. Hubo, Fixet, Multimate)
Hogeschool Utrecht
ING
Interpolis
Karwei
Kras
KPN
Look-o-look
Monuta
Novozymes
Oogziekenhuis Rotterdam
Perry Sport
Praxis
Servex
Siemens
Syntens

Contactgegevens
HIGHvalue bv is gevestigd in Gebouw Oostenburg.

HIGHvalue bv
Oostenburgervoorstraat 72
1018 MR Amsterdam

T +31 (0)20 528 5288
F +31 (0)20 528 5243

Voor meer informatie e-mail: info@high-value.com